Un décret* vient de modifier le contrat de génération, en vigueur depuis janvier 2013.
Ce dispositif d’aide à l’embauche des jeunes, affirme l’intérêt de la transmission inter-générationnelle des compétences en permettant à la fois le maintien d’un Senior dans son entreprise et le recrutement d’un jeune, à qui il va transmettre des compétences.

1. élargissement de l’aide financière de l’état pour chaque apprenti qui enchaine sa période d’apprentissage avec un CDI ds l’entreprise (processus possible depuis la Loi Formation de Mars 2014
2. facilitation administrative : la non réponse de la DIRECCTE aux demandes des entreprises, vaut accord.
3. allègement du dispositif pour les entreprises de 50 à 300 salariés : le diagnostic sur l’emploi des salariés âgés, qu’elles devaient fournir depuis ces 2 ans, est supprimé.