Actualités de la profession

27/01/2025

Le SYCFI, Syndicat des Consultants-Formateurs Indépendants, entre dans une nouvelle phase de son histoire avec la nomination de Pascal Develay à la présidence, effective à partir du 7 janvier 2025. Fort de son expérience, il ambitionne de dynamiser les régions, renforcer le dialogue social et porter le syndicat à de nouveaux sommets.

C’est officiel : Pascal Develay est le nouveau président du SYCFI. Ancien Délégué Régional et président d'une chambre syndicale, il succède à Martine Guérin avec une vision ambitieuse et un engagement marqué pour le développement régional et la cohésion sociale. Cette nomination marque un tournant stratégique pour le SYCFI, qui vise à élargir son influence et à répondre aux attentes croissantes de ses membres. 

Une nouvelle vision pour le SYCFI 

Pascal Develay place le développement régional au cœur de sa stratégie. Il entend renforcer la présence du syndicat sur tout le territoire, en identifiant des zones clés où des initiatives locales peuvent avoir un impact majeur. Son objectif est de faire du SYCFI un acteur incontournable pour les consultants et formateurs indépendants en France. 

Les engagements clés 

Pour transformer cette vision en réalité, Pascal Develay s’engage sur plusieurs fronts : 

1. Augmenter le nombre d’adhérents 

Le président souhaite élargir la communauté du SYCFI en attirant davantage de consultants et formateurs indépendants. Il prévoit des campagnes de sensibilisation et des actions concrètes pour démontrer la valeur ajoutée d'une adhésion. 

2. Renforcer les relations avec les DREETS régionales 

En collaborant étroitement avec les Directions Régionales de l'Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS), le SYCFI pourra mieux défendre les intérêts de ses membres et participer activement aux politiques publiques locales. 

3. Promouvoir le dialogue social 

Pascal Develay insiste sur l’importance du dialogue comme moteur de cohésion : 

  • Faciliter la communication entre les membres et les partenaires. 
  • Encourager la participation active : chacun peut apporter des idées et contribuer au progrès. 
  • Renforcer la transparence : des décisions claires et collectives pour maintenir la confiance. 

Priorités des initiatives 

Pour concrétiser ses engagements, plusieurs actions prioritaires ont été identifiées : 

1. Développer les régions 

  • Identifier les zones stratégiques où l'impact du SYCFI peut être renforcé. 
  • Recruter des délégués régionaux compétents, capables de porter les valeurs du syndicat. 

2. Allouer des budgets pour des réunions et ateliers en présentiel 

Pascal Develay souhaite favoriser les rencontres physiques pour créer des synergies et enrichir les échanges. Ces événements permettront aussi de renforcer le sentiment d'appartenance des membres. 

Hommage à Martine Guérin 

La nomination de Pascal Develay est aussi l’occasion de saluer le travail de Martine Guérin, présidente sortante. Son mandat a été marqué par une croissance significative et des avancées majeures pour le SYCFI. Elle laisse derrière elle un héritage solide qui servira de socle pour les futures initiatives. 

Leadership et engagement personnel 

Pascal Develay se définit comme un leader accessible et à l’écoute. Son parcours témoigne de sa capacité à fédérer et à transformer les défis en opportunités. Il s’engage à : 

  • Maintenir un contact direct avec les membres. 
  • Répondre rapidement aux enjeux locaux. 
  • Impliquer activement tous les acteurs dans le processus de décision. 

Conclusion 

La nomination de Pascal Develay marque le début d’une nouvelle ère pour le SYCFI. Avec un focus sur le dialogue social et le développement régional, il vise à renforcer la cohésion et à rendre le syndicat plus influent que jamais. En tant que membres, partenaires et sympathisants, nous sommes tous invités à participer activement à cette transformation. Ensemble, faisons du SYCFI un modèle d’innovation, de collaboration et d’excellence. 

Pascal DEVELAYProvence-Alpes-Côte d’Azur

En tant qu'ancien président d'une association de consultant formateur, j'apporte cette riche . . . expérience dans mon rôle de formateur qualifié et certifié. Voici comment mes compétences et mon expérience diversifiée sont considérées comme des moyens d’encadrement pour garantir le succès de mes formations : 1. Connaissance approfondie du terrain: Ma carrière passée dans le commerce et l’industrie me permet de partager des exemples concrets et des scénarios pertinents avec les participants. 2. Polyvalence sectorielle : Ma familiarité avec une variété de secteurs d’activité me permet d’adapter mes formations pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises et des apprenants. 3. Compréhension des différents rôles : Ayant occupé divers postes, de la gestion à la vente en passant par la création d’entreprises, j’offre des perspectives variées sur les défis et les opportunités professionnelles. 4. Certification et qualification : En tant que formateur qualifié et certifié, je démontre mon engagement envers l’excellence dans le domaine de la formation professionnelle. 5. Direction d’entreprise : Mon rôle de directeur général montre ma capacité à diriger et à gérer une organisation, ce qui peut être une source d’inspiration pour les apprenants aspirant à des rôles de leadership.
 Communication et efficacité personnelle et professionnelle, Management opérationnel et transversal, Marketing-vente et communication
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