Bilan de compétences

Objectif
Les bilans de compétences ont pour but d’aider les travailleurs à analyser leurs compétences, motivations, et aspirations pour construire un projet professionnel cohérent, réaliste et réalisable. (Articles L.6313-4 et R.6313-4 du Code du travail)

Public
Salariés du secteur privé ou public, entrepreneurs, et demandeurs d’emploi.

Prérequis
Aucun.

Type de Parcours
Personnalisé (en présentiel, distanciel ou format mixte).

Contenu de la Formation
La formation est structurée en trois phases :

Phase Préliminaire
Entretien initial gratuit pour analyser la demande, expliquer le processus, et déterminer un format adapté.
Phase d’Investigation
Exploration approfondie de la personnalité, des motivations, et des compétences du participant. Cette phase inclut un travail personnel d’introspection, l’utilisation de tests de personnalité (MBTI®, RIASEC) et des outils d’évaluation des compétences. Elle comprend également des recherches sur le marché du travail en lien avec les projets envisagés, avec l’accompagnement du formateur pour analyser la pertinence des options et élaborer, si nécessaire, des alternatives.
Phase de Conclusion
Remise d’un plan d’action et d’une synthèse écrite, incluant l’analyse des compétences et la définition du projet professionnel. Un suivi est proposé à six mois pour évaluer la mise en œuvre des actions.
Méthodes Mobilisées
Entretiens individuels en présentiel ou distanciel. Utilisation d’outils variés, notamment :

Tests de personnalité (Central Test, MBTI®).
Analyse des expériences, compétences, et connaissances.
Informations sur les secteurs professionnels et les métiers en lien avec le projet (fiches métier ROME, RNCP).
Enquêtes métier, rencontres avec des professionnels, et conseils pour une lecture éclairée des offres de formation.
Modalités d’Évaluation et de Suivi

Accès à un espace extranet personnalisé.
Feuille d’émargement pour chaque séance
Questionnaire de satisfaction en fin de bilan.
Remise de la synthèse et du certificat de réalisation au bénéficiaire.
Suivi à six mois sous forme d’entretien individuel.
Modalités et Délais d’Accès
Un entretien préliminaire gratuit et confidentiel est proposé pour analyser le besoin. Après cet entretien, un délai de 15 jours minimum est requis avant le début de la prestation.

Durée, Lieu, et Tarif

Durée : Entre 3 et 4 mois avec 16 à 24 heures d’entretiens en face à face, à raison de 2 heures par semaine en moyenne. Le travail personnel (6 à 8 heures) n’est pas inclus.
Lieux : À déterminer lors de l’entretien préliminaire. En présentiel : Narbonne, Argens Minervois, Béziers, Carcassonne.
Tarif : À partir de 1520 €, devis proposé lors de l’entretien préliminaire.
Accessibilité aux Personnes en Situation de Handicap
Chaque situation est étudiée pour adapter le parcours aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap. Les participants sont invités à exprimer leurs besoins avant l’inscription via un formulaire dédié sur notre site.

Assistance Technique et Pédagogique
En cas de difficulté technique ou pédagogique lors d’une formation à distance, un contact avec l’organisme est possible pour recevoir une assistance rapide.

Aléas, Difficultés et Réclamations
Les participants peuvent contacter l’organisme en cas de problèmes. Une réponse rapide sera fournie pour toute demande.

Financement
Différentes options de financement sont disponibles :

CPF avec reste à charge (abondement possible par l’employeur ou France Travail).
ANFH
Financement par l’employeur (plan de développement des compétences) ou par un OPCO.
AGEFIPH, France Travail, fonds de formation pour entrepreneurs (AGEFICE, FIFPL).
Cadre Réglementaire et Déontologique
Conformément aux articles R.6313-5 à R.6313-8 du Code du travail :

Les bilans de compétences sont réservés aux organismes qualifiés.
Les documents du bilan sont conservés de manière confidentielle et détruits à l’issue de la prestation, sauf accord écrit du participant pour suivi.
Chiffres Clés

Taux de satisfaction globale : 100 %.
Taux d’enquête métier : 100 %. (Année 2024 – mise à jour en décembre 2024)