Actualités de la profession
27/01/2025
Découvrez les 5 changements majeurs du CPF en 2025 : hausse du reste à charge, réduction du budget, élargissement des formations, lancement du Passeport de Compétences, et promotion de la co-construction des parcours.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) connaît des évolutions significatives en 2025. Ces modifications visent à optimiser l'utilisation du dispositif et à l'adapter aux enjeux actuels du marché du travail. Découvrez les 5 changements clés qui impacteront votre formation professionnelle.
1. Augmentation du reste à charge
Dès le 1er janvier 2025, le reste à charge obligatoire pour les formations CPF passe à 102,23€. Cette hausse, indexée sur l'inflation, représente une augmentation de 2,23€ par rapport à 2024. Bien que modeste, cette évolution reflète la volonté de responsabiliser les bénéficiaires dans leur choix de formation.
2. Réduction du budget global
Le budget alloué au CPF connaît une baisse significative, passant sous la barre des 2 milliards d'euros. Cette réduction s'explique par une anticipation de la diminution du recours au dispositif. Malgré cette baisse, le gouvernement assure que la qualité et la diversité des formations ne seront pas impactées.
3. Élargissement du catalogue de formations
2025 marque un tournant dans l'offre de formations éligibles au CPF. Le catalogue s'enrichit considérablement, mettant l'accent sur des domaines stratégiques :
- Compétences numériques
- Langues étrangères
- Management
- Transition écologique et énergétique
Cette diversification vise à mieux répondre aux besoins du marché du travail et aux enjeux sociétaux actuels.
4. Lancement du Passeport de Compétences
L'année 2025 voit le déploiement renforcé du Passeport de Compétences, accessible via la plateforme Mon Compte Formation. Cet outil innovant permet de :
- Centraliser les informations de carrière
- Regrouper CV, formations et certifications
- Valoriser les compétences acquises
- Intégrer les expériences professionnelles et bénévoles
Le Passeport de Compétences s'annonce comme un atout majeur pour la gestion de carrière et la mobilité professionnelle.
5. Promotion de la co-construction des parcours
Le ministère du Travail encourage fortement la co-construction des parcours de formation en 2025. L'accent est mis sur :
- L'augmentation des abondements
- L'orientation vers les métiers en tension
- La collaboration entre employeurs et salariés
Cette approche vise à optimiser l'utilisation du CPF et à l'aligner sur les besoins réels du marché de l'emploi.
Conclusion : Un CPF en évolution constante
Les changements apportés au CPF en 2025 témoignent de la volonté d'adapter continuellement ce dispositif aux réalités du monde professionnel. Entre responsabilisation des utilisateurs et diversification de l'offre, le CPF se positionne plus que jamais comme un outil clé de la formation tout au long de la vie.
Pour tirer le meilleur parti de ces évolutions, il est recommandé de :
- Anticiper vos projets de formation
- Explorer régulièrement le catalogue élargi
- Utiliser pleinement le Passeport de Compétences
- Envisager des co-financements pour des formations ambitieuses
En restant informé et proactif, vous pourrez pleinement bénéficier des opportunités offertes par le CPF en 2025 et au-delà.
Mots-clés :
CPF 2025, Compte Personnel de Formation, reste à charge CPF, Passeport de Compétences, formations éligibles CPF, co-construction CPF, budget CPF 2025.
Auguste FERRAZ SIMOESGrand-Est
