Ingénieur agronome de formation initiale, passionnée par la complexité du vivant et de l’humain, mes expériences de manager et d’accompagnement des projets multi-acteurs, en France et à l’international m’ont conduite à m’intéresser aux facteurs qui génèrent de la performance dans les équipes. Où se trouvent les gisements d’enthousiasme, d’énergie, et de mobilisation des personnes? Faire un constat des dysfonctionnements est relativement facile, j’ai donc décidé de m’intéresser plutôt aux leviers et ressorts qui agissent en chacun pour leur permettre de donner le meilleur d’eux-mêmes.
Reconnaissance, sens, qualité de la relation, autonomie et co-responsabilité, travail collaboratif, intelligence collective sont apparus comme déterminants pour briser le télescopage funeste entre leadership et autorité. Le leadership est une qualité que chacun peut déployer au service du collectif. Cela devient alors une source de progrès au sein des organisations. Comment faire pour aider les jeunes managers, les primo-managers, les jeunes femmes, c’est à dire tous ceux qui manquent de légitimité culturelle, à construire ou consolider une légitimité intérieure et comportementale?
J’interviens en coaching individuel, facilitation à l’intelligence collective des équipes, formations actions
Mon cadre de référence: Maître praticien PNL, Coach professionnelle Coach&Team®, également certifiée DISC, Sophrologue Caycédienne, Analyse transactionnelle, Élément Humain.
J’ai créé l’OF IDEALEAD qui propose des parcours et modules de formation axés sur le développement du leadership au sein des équipes et dans des circonstances très précises et concrètes: leadership de réunion, leadership de projet, leadership dans la prise de décision, leadership de soi (s’assumer, s’affirmer, se positionner).
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