Développez votre expertise en paie avec les formations MonPilotage.com
Notre offre s’adapte à tous les niveaux et objectifs de carrière :
– Pour acquérir les bases : Nos formations courtes et pratiques vous permettent de maîtriser rapidement les fondamentaux essentiels de la paie.
– Pour vous spécialiser : Approfondissez vos connaissances avec nos formations dédiées aux thématiques clés : fiabilisation des données, contrôle URSSAF, gestion des absences, simulation de la masse salariale, et bien plus.
– Pour construire votre carrière : Engagez-vous dans nos cycles de formation complets pour accéder aux postes de gestionnaire ou de responsable de paie.
– Pour une flexibilité maximale : Nos modules 100 % à distance vous offrent la liberté de vous former sur les fondamentaux ou d’approfondir une problématique précise, où et quand vous le voulez.
Additional Details
La formation est-elle prise en charge par le CPF ? - Oui
Durée de la formation - 150 heures
Délais d'accès à la formation - 11 jours ouvrés
Type de parcours - Parcours individualisé
Rythme de la formation - Plusieurs rythme possible
Tarifs applicables
2 500 €.
Prérequis et public ciblé
En formation initiale et en alternance pour un cursus en 2 ans ou en 1 an : être titulaire d'une certification de niveau 4 En alternance pour un cursus en 1 an : être titulaire d’une certification de niveau 4 ou équivalent (diplôme étranger…)
En formation continue : être titulaire d’une certification de niveau 4 et justifier d’une expérience professionnelle de minimum 12 mois dans le secteur visé par la certification visée (paie, administration du personnel, assistanat RH) ou être titulaire d’une certification de niveau 3 (type CAP, BEP) et justifier d'une expérience professionnelle de minimum 24 mois dans le secteur visé par la certification (paie, administration du personnel, assistanat RH)
Dérogations spécifiques : Si le candidat ne dispose pas de l’expérience professionnelle ou du diplôme requis, le candidat devra présenter un dossier démontrant sa capacité à valider la certification professionnelle (VAPP, attestation employeur ou autres preuves d’une expérience professionnelle, personnelle ou associative permettant l’acquisition de compétences connexes…).
Objectifs opérationnels et généraux
– Paramétrer le logiciel de paie
– Collecter et traiter l’ensemble des éléments de rémunération variable (primes, absences, heures supplémentaires
– Contrôler et éditer les bulletins de paie
– Réaliser l'ensemble des déclarations sociales nominatives
– Identifier et analyser les écarts entre la paie et la comptabilité
Résultat attendu
Maîtrisez les techniques et méthodes de la paie pour éditer les bulletins de paie et réaliser les déclarations sociales auprès des différents organismes collecteurs.
Vous apprendrez notamment à utiliser le cadre législatif et réglementaire en vigueur afin de recueillir les variables et informations sociales et à mettre en place une méthodologie de la paie pour éditer des bulletins de paie en nombre.
La communication avec les partenaires externes et divers établissement et organismes (Caisse de Retraite, URSSAF, Prévoyance…) doit respecter des codes et usages pour garantir une relation de confiance.
La formation à distance s’adapte entièrement à votre avancement et à votre emploi du temps.
Programme
Paramétrer le logiciel de paie (35) :
- en tenant compte de la règlementation applicable, de la politique de rémunération de l’entreprise et de son effectif,
- en actualisant les éléments d’identification de l’entreprise, et la base de données des collaborateurs
- en configurant les caisses de cotisation et les contrats spécifiques de l’entreprise (prévoyance, mutuelle..) afin de fiabiliser le processus de traitement de la paie.
Mise en situation professionnelle simulée
A partir des informations relatives à une entreprise fictive (politique de rémunération, convention collective, éléments d’intégration de nouveaux collaborateurs…) le candidat doit mettre à jour le paramétrage du logiciel de paie et éditer des bulletins de paie « test ».
Collecter et traiter l’ensemble des éléments de rémunération variable (primes, absences, heures supplémentaires…) 35 h :
- en vérifiant l’exactitude des informations,
- en calculant les indemnités dues le cas échéant
- en saisissant les données dans le logiciel de paie
afin d’établir les bulletins de paie dans le respect de la politique de rémunération, des conventions collectives applicables et du code du travail.
Mise en situation professionnelle simulée
A partir des données d’une entreprise fictive le candidat doit :
- vérifier l’exactitude des éléments variables de paie
- calculer les éléments de paie
- les saisir dans le logiciel de paie
- éditer les bulletins de paie correspondants
Contrôler et éditer les bulletins de paie 24 h
- en vérifiant les bases et taux de cotisations sociales et les montants de réduction
- en vérifiant le salaire net imposable, le montant du prélèvement à la source et le net à payer
afin de détecter et corriger les anomalies avant envoi des paies aux collaborateurs.
Mise en situation professionnelle simulée
A partir d’un logiciel de paie et de la documentation d’une entreprise fictive (politique de rémunération, convention collective, contrat de travail…) le candidat doit :
- vérifier les éléments de paie
- corriger les anomalies
- éditer les bulletins de paie
Réaliser l'ensemble des déclarations sociales nominatives 35 h (arrêts de travail, déclaration d'emploi des travailleurs handicapés, taxe d'apprentissage, impôts sur le revenu, etc.)
- en veillant à leur exactitude et au respect des échéances, afin de les transmettre aux administrations concernées
Mise en situation professionnelle simulée :
Dans le cadre d’une entreprise fictive, à partir de la documentation et des ressources mises à disposition le candidat doit :
- réaliser un contrôle préparatoire à l’envoi de la DSN
- identifier l’ensemble des cotisations dues et leurs délais
- corriger les écarts et anomalies
Identifier et analyser les écarts entre la paie et la comptabilité 21 h :
- en collaboration avec le service comptable,
- en réalisant un rapprochement entre le grand livre et les états de cotisation mensuelles
afin de proposer les actions correctrices appropriées.
Mise en situation professionnelle simulée :
Dans le cadre d’une entreprise fictive, à partir des éléments de contexte et de la documentation fournis le candidat doit élaborer un tableau de contrôle des charges comportant pour chaque écart identifié, une analyse des causes, les régularisations à faire, et l’explication des risques encourus.
Moyens techniques
Matériels Obligatoires et Indispensables
- Ordinateur performant, équipé :
- Logiciel bureautique (Excel, Word)
- Environnement Windows 10 ou 11
- Caméra ou Webcam, Son pour les suivis par visioconférence
- Réseau internet haut débit et stable
- Logiciel de paie EBP Paie Autonome et le logiciel SIRH Eurécia (seront fournis par le centre)
Études de cas
- Les études de cas s’appuient sur des cas réels et sont réalisées en un temps limité afin de mettre le candidat en condition réelle.
Modalités d'évaluations
- Mises en situation professionnelle reconstituées et dossier de veille
Moyens pédagogiques
Formation 100 % à distance (Suivi et accompagnement en Webinaire, téléphone, mail)
Intensité horaire hebdomadaire : En autonomie sur la plateforme
Lieu de la formation : Les séances se déroulent à distance
Incluant 12 h d'accompagnement synchrone par visio-conférence et 138 h par e-learning (dont 4 h d’examen final).
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Chaque situation est étudiée au cas par cas, afin de mettre en place les dispositifs nécessaires.
Nous laissons la possibilité à chaque stagiaire de nous faire part de ses besoins spécifiques avant l’inscription en formation, par le biais du formulaire contact.
Intervenant
Consultante Formatrice en Gestion d’Entreprise & Coach Professionnelle Avec 25 ans d’expérience solide dans le domaine de la gestion d’entreprise, dont 18 années dédiées à l’accompagnement de publics en reconversion et/ou en insertion professionnelle, je suis une consultante formatrice passionnée et une coach professionnelle certifiée.
Mon expertise est particulièrement affûtée dans la gestion des ressources humaines, où j’ai développé une approche holistique visant à optimiser le capital humain de l’entreprise. En tant que coach professionnelle certifiée, j’interviens auprès des Tops Managers pour renforcer leurs compétences en gestion d’équipe et améliorer leur bien-être au travail.
Je suis une facilitatrice reconnue dans l’organisation et le pilotage de l’activité, aidant les individus et les équipes à clarifier leurs objectifs et à gérer efficacement leurs émotions pour atteindre des performances optimales.
Mon parcours me permet d’offrir un accompagnement sur mesure, alliant stratégie d’entreprise et développement personnel, pour des résultats durables et significatifs.
