Titre professionnel Gestionnaire de paie – RNCP38019
Vous cherchez un métier qui allie expertise technique, relations humaines et sécurité de l’emploi ? Devenir gestionnaire de paie est une voie d’excellence.
Au-delà de la gestion des salaires, vous serez le garant du bon climat social de l’entreprise. Ce rôle stratégique vous demandera de maîtriser des compétences clés (comptables, juridiques) et de faire preuve de qualités humaines indispensables : organisation, discrétion et un excellent relationnel.
Les avantages sont concrets :
– Une forte employabilité : Les entreprises de toutes tailles recherchent activement votre profil.
– Une évolution rapide : Votre expertise vous permettra d’accéder rapidement à des postes de management.
– Un rôle polyvalent : Chaque jour apporte son lot de défis et d’interactions.
Donnez un élan à votre carrière en choisissant un métier indispensable et en constante évolution.
Additional Details
La formation est-elle prise en charge par le CPF ? - Oui
Durée de la formation - 450 h
Délais d'accès à la formation - 11 jours ouvrés
Type de parcours - Parcours individualisé
Rythme de la formation - Plusieurs rythme possible
Tarifs applicables
3 990 € TTC - (Particulier/CPF)
4 554 € (Entreprise/OPCO)
Codes NSF & Formacode - 32688
Prérequis et public ciblé
Bac ou expérience professionnelle de 2 ans dans l'administratif, la gestion du personnel
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
En formation initiale et en alternance pour un cursus en 2 ans ou en 1 an : être titulaire d'une certification de niveau 4 En alternance pour un cursus en 1 an : être titulaire d’une certification de niveau 4 ou équivalent (diplôme étranger…)
En formation continue : être titulaire d’une certification de niveau 4 et justifier d’une expérience professionnelle de minimum 12 mois dans le secteur visé par la certification visée (paie, administration du personnel, assistanat RH) ou être titulaire d’une certification de niveau 3 (type CAP, BEP) et justifier d'une expérience professionnelle de minimum 24 mois dans le secteur visé par la certification (paie, administration du personnel, assistanat RH)
Dérogations spécifiques : Si le candidat ne dispose pas de l’expérience professionnelle ou du diplôme requis, le candidat devra présenter un dossier démontrant sa capacité à valider la certification professionnelle (VAP, attestation employeur ou autres preuves d’une expérience professionnelle, personnelle ou associative permettant l’acquisition de compétences connexes…).
Public Adulte
Objectifs opérationnels et généraux
– Assurer la gestion administrative du dossier d'un salarié de l'embauche au départ.
– Identifier les impacts de la DSN sur le métier de gestionnaire paie et administration du personnel.
– Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail.
– Maîtriser les fondamentaux de la rupture du contrat de travail.
– Être le relais entre les différentes caisses et le salarié.
– Récupérer les éléments de paie
– Déterminer la rémunération brute afin d’établir les bulletins de salaire
– Élaborer et contrôler les déclarations Sociales
– Pratiquer la saisie sur le Logiciel de paie et RH
Programme
RNCP38019BC01 - Gérer la paie et des déclarations sociales – 150 H
- Paramétrage du logiciel de paie
- Collecte et traitement des variables de paie
- Contrôle et édition des Bulletins de paie
- Gestion des déclarations sociales
- Analyse des écarts entre la paie et la comptabilité
RNCP38019BC02 - Gestion administrative du personnel – 150 H
- Etablissement des contrats de travail
- Traitement des entrées et sorties des salariés
- Gestion des dossiers du personnel
- Communication avec les partenaires externes
RNCP38019BC03 - Conseil et assistance auprès des décideurs et des collaborateurs 150 H
- Réalisation d’une veille juridique
- Diagnostic de conformité de la paie
- Communication avec les collaborateurs et managers
- Conception de support de reporting et d’aide à la décision
- Assistance auprès des utilisateurs du SIRH
Moyens techniques
Les cours e-learning seront accessibles par internet sur une plateforme dédiée (LMS Système.io)
et les sessions de formation réalisées en synchrone à distance se dérouleront par visio-conférence via Teams, Zoom ou Google Meet.
Une assistance technique est disponible par mail à contact.monpilotage@gmail.com et par téléphone au 06 20 06 68 36.
Nous nous engageons à apporter une réponse sous 24h.
Questionnaire préalable à la formation adressé aux participants avant l'inscription la formation pour connaître leurs attentes
Test de positionnement à effectuer par les participants 5 jours avant le début de la formation pour voir le niveau de l'apprenant et adapter le parcours si besoin.
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des ressources en ligne pendant et à l'issue de la formation.
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles.
Moyens pédagogiques
Formation 100 % à distance (Suivi et accompagnement en Webinaire, téléphone, mail)
Intensité horaire hebdomadaire : En autonomie sur la plateforme
Lieu de la formation : Les séances se déroulent à distance
Incluant 24 h d'accompagnement synchrone par visio-conférence et 426 h par e-learning (dont 12 h d ’examen final).
Matériels Obligatoires et Indispensables
Ordinateur performant, équipé :
Logiciel bureautique (Excel, Word)
Environnement Windows 10 ou 11
Caméra ou Webcam, Son pour les suivis par visioconférence
Réseau internet stable
Logiciel de paie EBP Paie Autonome SIRH Eurécia (seront fournis par le centre)
Études de cas
Les études de cas s’appuient sur des cas réels et sont réalisées en un temps limité afin de mettre le candidat en condition réelle.
Modalités d'évaluations
Mises en situation professionnelle reconstituées et dossier de veille
Intervenant
Consultante Formatrice en Gestion d’Entreprise & Coach Professionnelle Avec 25 ans d’expérience solide dans le domaine de la gestion d’entreprise, dont 18 années dédiées à l’accompagnement de publics en reconversion et/ou en insertion professionnelle, je suis une consultante formatrice passionnée et une coach professionnelle certifiée.
Mon expertise est particulièrement affûtée dans la gestion des ressources humaines, où j’ai développé une approche holistique visant à optimiser le capital humain de l’entreprise. En tant que coach professionnelle certifiée, j’interviens auprès des Tops Managers pour renforcer leurs compétences en gestion d’équipe et améliorer leur bien-être au travail.
Je suis une facilitatrice reconnue dans l’organisation et le pilotage de l’activité, aidant les individus et les équipes à clarifier leurs objectifs et à gérer efficacement leurs émotions pour atteindre des performances optimales.
Mon parcours me permet d’offrir un accompagnement sur mesure, alliant stratégie d’entreprise et développement personnel, pour des résultats durables et significatifs.
