Les partenaires sociaux ont planché sur les questions de l’apprentissage en alternance et de l’entreprise, lors de ce 3ème RdV du 12 décembre 2017 : les points de vue divergent. La négociation semble donc plus ardue qu’annoncée au départ, d’autant que bon nombre de représentants du personnel s’estiment peu outillés pour accomplir leur mandat sur la formation.
78% des IRP ne connaissent pas les représentants de leur organisation syndicale au sein des Opca ; 71% n’ont pas assimilé la loi du 5 mars 2014 ; les trois quarts ignorent leur accord de branche sur la formation. (Enquête Secafi)
Des visions différentes de l’apprentissage en alternance se polarisent sur la limite d’âge :
- Position du MEDEF : faire rentrer l’apprentissage dans l’ère du tout au long de la vie, sans limite d’âge.
- Position de la CGT : «maintenir l’apprentissage dans le champ de la formation initiale, en complémentarité des formations professionnelles sous statut scolaire»
- Position de la CFE-CGC : pas de problème pour supprimer les limites d’âge si la rémunération des apprentis est calculée en fonction du diplôme préparé et en lien avec les salaires de la branche.
- Position de la CFDT : “améliorer l’articulation entre les entreprises et les organismes de formation, créer un plan de professionnalisation des maîtres d’apprentissage et mieux associer le monde professionnel à la construction des diplômes en rénovant les commissions professionnelles consultatives.”
” Le Plan de développement des compétences” :
- Position du MEDEF : ce plan envisagé par le gouvernement doit se substituer au plan de formation actuel
- Position de la CGT et de la CFDT : renforcer le nouveau conseil social et économique, comprenant les institutions représentatives du personnel
- Par ailleurs, pour la CFDT, 2 questions restent pour l’instant posées : la mise en oeuvre de ce “développement des compétences” ; l’abondement du compte personnel de formation en entreprise
L’étape suivante :
- Pour la CFE-CGC : “Le mois de janvier s’annonce donc chargé” ; les négociations n’ayant pas réellement commencé“
- Les organisations patronales remettront leur propre “document d’orientation stratégique”, le 20 décembre.
