Les offres des CFI

Formation à l’approche systémique appliquée à l’accompagnement des équipes et des organisations.
Formation en présentiel en Bretagne et Ile-De-France.

Deux modules de 3H30 pour s’approprier des outils digitaux simples, gratuits et facilement intégrables dans ses classes virtuelles synchrones.

Vous êtes un OPAC (ex OF), prévoyez la certification Qualiopi et voulez y être accompagné ? Intervenant au sein de Performance Qualité TPE PME, je vous propose un accompagnement à la carte ou au . . . forfait.
JLV est certifié Qualiopi, par I-Cert, pour les actions de Formation et le Bilan de Compétences depuis le 17/12/2020.

Cette formation permet de :
– Avoir une vue d’ensemble des problématiques relationnelles que l’AT permet de décrypter et améliorer.
– Ouvrir des perspectives sur ses relations.
– Comprendre pourquoi . . . certaines situations de communication dysfonctionnent.

Mieux communiquer avec son entourage professionnel pour fluidifier la relation, favoriser la coopération et se donner des conditions de travail plus sereines.

Un cycle de 4 webinaires pour
– Lutter contre les chronophages et identifier ses leviers d’action
– Gérer sa charge mentale
– Prioriser et planifier
– Savoir dire non

La prestation d’analyse et d’aide à la prise de décision pour construire son avenir professionnel.
Comment
– gérer son évolution professionnelle ?
– sortir d’une situation professionnelle . . . bloquée ?
– faire le point sur son parcours professionnel pour en
envisager et construire la suite ?
Que vous n’ayez aucun projets, que vous en ayez trop, que vous ne trouvez plus de motivation au travail
le Bilan de Compétences est la prestation qui convient.
*Mon expérience : 30 ans en transition professionnelle
*Mon approche : le coaching / la médiation / la prise en considération de la personne dans sa globalité sans jugement.
*Ma posture : permettre au participant de trouver ses propres solutions et d’en élaborer les mises en action.

L’objectif du Bilan de compétences est de définir ou de consolider/ajuster les prochaines étapes de son projet professionnel : réinterroger la suite de sa carrière, un projet de formation / VAE, une . . . reconversion voire une création d’entreprise. Le Bilan de Compétences permet notamment ainsi de mieux se connaitre, d’identifier ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ainsi que ses intérêts professionnels. Il débouche sur un plan d’actions détaillé de ses prochaines étapes de sa vie professionnelle et de leur conditions de mise en œuvre.

Spécialiste des ruptures de vie, accidents de vie, burn-out, handicap psychiques, différences neurocognitives , je vous accompagne à (Re) trouver une place professionnelle qui vous correspond, donne . . . du sens à votre vie et tient compte de vos besoins grâce à un Bilan de compétences.
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel.
Ce projet professionnel doit lui permettre d’améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre.
Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.

Je propose des formations avec de vraies certifications destinées à vous apprendre la liberté professionnelle, sans le stress.

Votre besoin : faire un CV ciblé ? Une Lettre de Candidature qui a du sens, qui pour représente vraiment ? Préparer un entretien ?
Une réponse : le coaching emploi

Rejoignez l’organisme de formation professionnelle formagora
www.formagora.fr

5 jours pour maîtriser les bases de : la digitalisation de son offre de formation la vente en ligne de formations
Des mises en pratiques nombreuses
Des exercices tutorés avec des professionnels du . . . elearning

Vous pouvez, dès à présent, vous inscrire à cette formation de 14 heures pour devenir secouriste en santé mentale.

Avec des exercices progressifs personnalisés, je vous accompagne dans votre maitrise de l’outil informatique pour votre gestion de la création de documents, tableaux, diaporamas…

Apprendre à construire des relations bienveillantes
avec soi et les autres

“Nous avons appris à parler, mais pas à communiquer.” M.B. Rosenberg (créateur du processus de Communication Non Violente)

Les Premiers Secours en Santé Mentale constituent l’aide qui est apportée à une personne qui subit le début d’un trouble de santé mentale, une détérioration d’un trouble de santé mentale,
ou qui est . . . dans une phase de crise de santé mentale.
Les premiers secours sont donnés jusqu’à ce qu’une aide professionnelle puisse être apportée, ou jusqu’à ce que la crise soit résolue.
Ils sont l’équivalent en santé mentale, des gestes de premier secours qui apportent une aide physique à une personne en difficulté.
Formation citoyenne sans pré-requis.
La formation Premiers Secours en Santé Mentale a pour objectif de faire de vous un secouriste en santé mentale, c’est-à-dire, capable de :
Maitriser un plan d’action qui peut être utilisé pour apporter un soutien immédiat sur des problèmes de santé mentale.
Il se décline en 3 sous-objectifs :
• Acquérir des connaissances de base concernant les troubles et les crises en santé mentale ainsi que leur repérage.
• Développer des compétences relationnelles : écouter sans jugement, rassurer, adopter un comportement adapté pour apporter une aide.
• Informer, renseigner sur les ressources disponibles, encourager à aller vers les professionnels adéquats et en cas de crise relayer au service le plus adapté

Cette formation Gérer les équipes avec agilité vous donne les clés pour développer vos capacités d’adaptation pour faire face aux différentes situations du quotidien, être agile en situation complexe, . . . de développer votre agilité comportementale pour construire des relations de travail harmonieuses.

Faire de sa voix une alliée pour :
– Donner du souffle à sa communication
– Réduire le stress et le trac
– Adapter son expression à la situation
– Révéler son charisme et manifester son leadership

Perfectionner ses compétences en prise de parole en public et en communication orale
– Repérer ses atouts et ses points de progrès ;
– Structurer un message captivant et motivant ;
– Gagner en . . . assurance dans ses interventions ;
– Augmenter l’impact de sa parole avec sa voix et la mise en scène de soi.

Management de transition d’établissements ou services en tension profonde ou temporaire

Formation inscrite au RNCP donnant lieux au passage du Titre professionnel OTAMM de niveau 5 (Bac+2).
Nous formons des commissionnaires de transport aérien et maritime de marchandises.

Les premiers secours en Santé Mentale, permettent d’améliorer la détection et l’intervention précoce face aux troubles mentaux et renforcent les compétences psycho-sociales des apprenants en leur . . . permettant de :
– Maitriser un plan d’action qui peut être utilisé pour apporter un soutien immédiat sur des problèmes de santé mentale.
C’est le complément des Premiers Secours physiques ainsi vous apprendrez à utiliser le plan d’action AERER dans les différentes situations relevant des troubles psychiques : la dépression, l’anxiété, les traumas, les problèmes de substances et les addictions, les troubles sévères comme le trouble bipolaire ou le trouble psychotique.

Se professionnaliser dans le domaine de la formation et obtenir une certification professionnelle du Ministère du Travail de niveau 5 (Bac+2).
Votre objectif opérationnel :
• Développer une activité . . . de formation en tant que salarié ou travailleur indépendant
Les objectifs pédagogiques :
• Être capable de concevoir, d’adapter et d’animer des actions de formation multimodale en apprentissage mixte tant en individuel qu’en collectif tout en inscrivant son action dans une démarche d’amélioration continue cohérente au regard des évolutions du métier.