BILAN DE COMPETENCES
Votre Bilan de compétences personnalisé
Offre mise à jour le 01/05/2023
Spécialiste des ruptures de vie, accidents de vie, burn-out, handicap psychiques, différences neurocognitives , je vous accompagne à (Re) trouver une place professionnelle qui vous correspond, donne du sens à votre vie et tient compte de vos besoins grâce à un Bilan de compétences.
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel.
Ce projet professionnel doit lui permettre d’améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre.
Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.
Spécialiste des ruptures de vie, accidents de vie, burn-out, handicap psychiques, différences neurocognitives , je vous accompagne à (Re) trouver une place professionnelle qui vous correspond, donne du sens à votre vie et tient compte de vos besoins grâce à un Bilan de compétences.
Bilan de compétences
Comment le bilan de compétences va vous aider ?
Révélation personnelle
Un outil de développement personnel et de réalisation de soi : Il permet de travailler en profondeur la Confiance en soi, l’Acceptation de soi, sa Construction identitaire professionnelle et personnelle.
Révélation professionnelle
Un outil puissant de réflexion et une aide précieuse au cheminement, il permet de se réapproprier son parcours, d’avoir une nouvelle perception de son vécu professionnel, d’identifier son profil professionnel et ses forces.
Révélation vocationnelle
Un outil d’aide à la prise de décision et de sécurisation des parcours : il vous permet d’élaborer plusieurs scénarios possibles, de déterminer les possibilités d’évolution, d’analyser chaque situation, conditions et moyens pour réussir.
Conformément aux termes du code du travail (C. trav., art. R. 6322-35), le bilan de compétences se déroule en 3 phases
1. Phase Préliminaire
Nous analyserons votre demande et vos besoins, ainsi que l’aspect volontaire de la démarche. Nous prendrons connaissance de votre contexte professionnel et définissons ensemble les objectifs en fonction de votre situation et nous passerons à l’action rapidement
2. Phase d’Investigation
Nous rentrons rapidement au cœur du bilan où tout prend racine à partir de vous (votre personnalité, vos valeurs, vos besoins, vos souhaits, vos intérêts, vos contraintes…). Il s’agira ensuite d’explorer votre parcours et vécu professionnel (profil, valeurs, satisfactions, motivations, sens), puis d’élaborer votre cartographie des compétences (techniques, opérationnelles, comportementales, relationnelles). Nous explorons ensemble les pistes possibles afin de co-construire un projet qui vous corresponde.
3. Phase de Conclusion
Nous allons faire le bilan des résultats détaillés de la phase d’investigation, mettre en place une stratégie d’objectifs pour une mise en action rapide. Un document personnel de synthèse vous sera remis à la fin de votre bilan qui sera un véritable témoin du passé et un guide vers l’avenir, un peu comme un journal qui laisse des traces du chemin parcouru et vous oriente vers celui à suivre.
À l’issue de votre bilan de compétences vous aurez une confiance en vous renforcée, des objectifs clairs, des atouts et des points de vigilance listés pour mener à bien votre projet. Vous aurez défini un plan d’action détaillé pour une mise en action rapide. Vous aurez acquis la méthodologie, les outils et l’autonomie pour vous donner toutes les chances de réussir vos projets
Uniquement en individuel
En Présentiel, en distanciel , et en mixte
Formules adaptées à tout public .
Plusieurs formules sont disponibles et vous seront proposées lors de l’entretiens d’information et de diagnostic des besoins que nous proposons gratuitement en amont des 3 phases obligatoires.
ELIGIBLE A PLUSIEURS TYPES DE FINANCEMENT
suivant votre situation
CPF, AIF, Pôle emploi, FAF, OPCO, plan développement des compétences
L’intégration des personnes en situation de handicap ou atteintes de maladies invalidantes (reconnu par la MDPH ou pas), est importante à nos yeux.
Lors de votre , vous serez amené(e), si vous le désirez, à évoquer votre situation de handicap. Nous vous orienterons vers l’institution compétente si nécessaire, , et le cas échéant, en collaboration et concertation avec des spécialistes de l’Agefiph, mettrons en oeuvre les actions nécessaires à rendre possible le suivi de la formation Bilan de Compétences.
Nous portons une grande attention à répondre aux besoins personnes porteuses de différences neuro-cognitives.
Tous nos accompagnements sont personnalisés et modernes. Ils se réalisent en présentiel dans nos bureaux, ou à distance (par téléphone ou par visioconférence).
Nous mettons à votre disposition une gamme d’outils professionnels validés par les instances de recrutement et d’orientation professionnelle, complétée par des outils numériques modernes :
- une plateforme en ligne avec accès privé pour vous guider dans vos actions, des ressources documentaires et des apports complémentaires dans le seul but de vous accompagner à réussir vos projets.
- des tests sur les intérêts, compétences clés ou encore personnalité.
Pour chaque accompagnement, nous restons disponibles entre chaque séance pour toutes vos questions par email.
Spécialiste des ruptures de vie, accidents de vie, burn-out, handicap psychiques, différences neurocognitives , nous vous accompagnons à (Re) trouver une place professionnelle qui vous correspond, donne du sens à votre vie et tient compte de vos besoins spécifiques.
https://cabinets-partenaires.orientaction-groupe.com/38-orientaction-limoges?utm_source=gmb
« Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie. »
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel.
Ce projet professionnel doit lui permettre d’améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre.
Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.
