Formateur-Consultant-Ingénieur Pédagogique
Thérapeute TCC / Systémie / Psychotraumatologie
Spécialiste du secteur sanitaire, social et médico-social
Prévention des violences sexuelles
Formé en Thérapies Brèves
Officier-Expert de Sapeurs-Pompiers
Activités
Accompagnement et intervention, Coaching, Communication et efficacité personnelle et professionnelle, Relations socialesDans les secteurs
Études et conseils, Services aux entreprises, Services aux personnesTerritoires d'intervention
Partout en France
Quentin THOUVENOT - Thérapies et Formations
Titulaire d'un Master 2 Sciences de l'Éducation et de la formation (Université de Rouen) et d'un Master 2 Management des Organisations Sanitaires et Médico-sociales (IAE Rouen), j'ai travaillé quatre ans dans le secteur du handicap sur des postes de cadre.
Suite à divers évènements personnels, j'ai décidé de me reconvertir et de devenir sophrologue. Peu de temps après la fin de ma formation, j'ai été recruté par une association havraise afin de proposer des ateliers de Médiation Corporelle pour des personnes en grande précarité psychique, sociale et financière (chômeur longue durée, victimes de violences multiples, dépressions, burn-out...).
Suite à cette expérience, j'ai décidé de compléter ma formation et d'intégrer une école de psychothérapies. Aujourd'hui, je me suis formé à une multitude d'approches thérapeutiques: Systèmie, PNL, EFT, analyse transactionnelle, sexothérapie, accompagnement par les cartes, médiation culturelle, stress post-traumatique...
Indépendant depuis le 1er Janvier 2024, je travaille pour le compte d'organismes de formation du secteur sanitaire et social (écoles de travail social, IFSI/IFAS, services de formation des hôpitaux, cliniques...). J'interviens sur des domaines variés tels que la gestion du stress et des émotions, la prévention liée au travail de nuit, la gestion des événements traumatiques, la prévention des violences sexistes et sexuelles, l'éducation thérapeutique du patient...
Je propose également des consultations de thérapies individuelles ou collectives (familles, couples ou entreprises).
En parallèle, j'exerce depuis 10 ans l'activité de sapeur-pompier volontaire, milieu dans lequel je me suis investi dans la formation. Aujourd'hui Officier-expert pour les sapeurs-pompiers de Seine-Maritime, j'interviens dans le cadre de prestations de thérapies individuelles ou sur des formations spécifiques (formation continue des commandants de centres de secours, chefs de services administratifs, comité pédagogique Management...).
Je suis également membre de l'association REPRENVIS (RÉseau PRévention Normandie Violences Sexuelles).
Depuis Janvier 2024 : Responsable du cabinet "Thérapies et Formations"
Formateur Consultant Ingénieur Pédagogique Praticien en thérapie systémique et familiale
09/2022 à 10/2023 : Formateur-Sophrologue
Animation d'ateliers de Médiation Corporelle auprès de publics dits "fragiles" (isolement social, victimes de violences multiples, chômeurs longue durée...) Missions d'Ingénierie Pédagogique Création de partenariats Co-référence pédagogique sur les actions du secteur Accompagnement-Insertion
02/2022 à 03/2022 : Chef de service
Manager de transition Faisant fonction cadre de santé Responsable de 3 établissements (hôpital de jour, SESSAD, UEMA)
06/2021 à 07/2021 : Chef de service
Manager de transition Responsable d'un Centre d'Activités de Jour
10/2019 à 07/2020 : Cadre / Chargé de Mission
IME Écouis Chargé de mission inclusion
01/2018 à 05/2018 : Ingénieur Pédagogique
SDIS 27 - Groupement Formation/Sport Création de référentiels de formations Création de contenus de formations Formations de formateurs
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Ces dernières années, le secteur médico-social connaît de profondes transformations. Les directions d’établissement doivent faire face à une exigence accrue de la part des instances de tarification et des usagers. La demande explose face à une augmentation de la dépendance et des personnes en situation de handicap. Au-delà de la nouvelle gestion administrative et financière qui organise le secteur, les directions doivent faire face à une surreprésentation des risques psycho-sociaux et d’un absentéisme élevé de son personnel. Pathologies souvent lourdes, rythme de travail soutenu, turn-over élevé ou encore absence de politique de valorisation du personnel sont autant d’éléments qui peuvent développer le risque d’épuisement professionnel. Il est donc nécessaire de rétablir le bien-être au travail afin de réduire ce risque et réduire les coûts (financiers et sociaux) pour l’établissement. Mais comment ? Ce mémoire a pour objectif d’apporter des éclairages théoriques et pratiques afin de proposer des préconisations à tous futurs directeurs d’établissements sociaux et médico-sociaux. Mots-clés : épuisement professionnel, bien-être au travail, handicap, gestion des ressources humaines
L’inclusion des personnes en situation de handicap est, aujourd’hui, un enjeu de santé publique majeur. Cet enjeu entraîne une réorganisation profonde du secteur sanitaire, social et médico- social. Toutes les dimensions des institutions sont touchées, que ce soit au niveau éducatif, thérapeutique et pédagogique. Ce mémoire a pour cible la profession d’éducateur spécialisé. Métier incontournable du champ du travail social, il reste néanmoins peu connu du grand public. Les approches et cadres de référence sont multiples et l’éducateur doit trouver sa place. Désormais pris dans la « vague » de l’inclusion, l’éducateur spécialisé doit se réinventer. Mais comment ? Quels effets l’inclusion a sur la construction de l’identité professionnelle de l’éducateur ?
