24 novembre 2017 : 1ère étape pour les partenaires sociaux, organisations patronales et syndicales. On note quelques points d’accord en matière de droit à la formation et à l’accompagnement :
Maintenir un système permettant d’alimenter le CPF en nombre d’heures.
Cette option fait l’unanimité parmi les délégations.
Plusieurs organisations syndicales défendent l’idée d’augmenter le plafond actuel (150 heures) ; d’autres visent un déplafonnement (CFTC et CFDT).
Préserver un droit à formation longue visant une qualification ou une reconversion (dans le cadre du CPF)
La CGT propose 3 conditions : initiative de la personne, congé et prise en charge de la rémunération.
Renforcer l’accompagnement basé sur le CEP – conseil en évolution professionnelle.
Pour la CFDT, ce service doit être fondé sur le principe d’universalité et de gratuité, donc de son financement…
