VAE et pouvoir d’agir

La Directrice de recherche en sciences de l’éducation au laboratoire LINEACT du CESI, Solveig Fernagu, a présenté une grille d'analyse originale qui permet d'identifier les freins et leviers pour s'engager en Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), poursuivre son parcours ou obtenir une validation totale plutôt que partielle. Selon elle, il est important de considérer les ressources mises à disposition de la personne, tant du point de vue des individus que des organisations. Elle a proposé une approche en 4 points pour analyser le pouvoir d'agir de la personne :

1. Préciser l'objectif poursuivi, comme rendre la VAE plus attractive ou plus accessible en termes de financement.
2. Identifier les ressources mises à disposition pour chaque étape du processus, et évaluer si la personne peut s'en emparer facilement.
3. Repérer les freins et leviers, qui concernent la personne et son environnement, et les transformer ou renforcer si nécessaire.
4. Enfin, rappeler que l'engagement de la personne dépend non seulement de sa motivation et de ses croyances, mais aussi du soutien professionnel, amical ou familial dont elle peut bénéficier.

Solveig Fernagu a également souligné l'importance de regarder les facteurs de conversion négatifs ou positifs, qui peuvent aussi bien concerner la personne que son environnement. Elle a notamment évoqué les conditions d'accompagnement en VAE, qui peuvent jouer un rôle déterminant dans la réussite du parcours. En conclusion, il est nécessaire de se poser sans cesse la question « Qu’est-ce qui fait que la personne fait tel ou tel choix ? » et de mettre à disposition des ressources pour aider la personne à réussir son parcours en VAE.

La VAE et le pouvoir d'agir : comprendre les enjeux

Introduction

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est un dispositif qui permet à une personne de faire reconnaitre les compétences acquises au cours de sa carrière professionnelle. Cependant, malgré l'importance de cette démarche, peu de candidats se lancent dans la VAE et de nombreux abandons sont constatés. Dans cet article, nous allons aborder les enjeux de la VAE en termes de pouvoir d'agir et de ressources, ainsi que les problématiques liées à l'accompagnement.

Le pouvoir d'agir en VAE

Le pouvoir d'agir est la capacité d'une personne à faire quelque chose et à être quelqu'un. En VAE, cela se traduit par la capacité du candidat à s'engager dans un processus de VAE et à aller jusqu'au bout de la démarche. Cependant, cette capacité dépend de plusieurs facteurs, notamment des ressources personnelles du candidat et de l'environnement dans lequel il évolue. Il est donc important de s'intéresser aux moyens dont disposent les candidats pour s'engager dans un processus de VAE et pour le mener à bien.

Les ressources en VAE

Les ressources en VAE peuvent être de deux types : les ressources personnelles et les ressources externes. Les ressources personnelles comprennent l'expérience et les compétences acquises au cours de la carrière professionnelle du candidat. Cependant, toutes les expériences ne sont pas capacitantes et il est important de comprendre comment apprendre de ses expériences pour les rendre plus significatives. Les ressources externes, quant à elles, incluent l'accompagnement, qui peut être un facteur déterminant dans la réussite d'une démarche de VAE. Cependant, tous les types d'accompagnement ne sont pas capacitant et il est important de s'intéresser aux conditions dans lesquelles il est dispensé.

L'importance de l'accompagnement en VAE

L'accompagnement est un enjeu majeur en VAE. Il peut prendre différentes formes : pré-orientation, orientation, suivi, etc. Cependant, pour être capacitant, l'accompagnement doit être dispensé dans des conditions favorables, avec des accompagnateurs formés et des moyens suffisants pour permettre au candidat de mener à bien sa démarche. Ces conditions sont d'autant plus importantes que la VAE peut être un dispositif complexe et difficile à appréhender pour les candidats.

Conclusion

En conclusion, la VAE est un dispositif important pour faire reconnaitre les compétences acquises au cours de sa carrière professionnelle. Cependant, pour être efficace, elle doit être considérée sous l'angle du pouvoir d'agir et des ressources disponibles pour les candidats. Il est également crucial de s'intéresser aux conditions d'accompagnement pour permettre aux candidats de mener à bien leur démarche. En prenant en compte ces enjeux, nous pourrons mieux comprendre les problématiques liées à la VAE et contribuer à améliorer ce dispositif.