Les CFI, acteurs clés de l’évolution des responsables formation face aux changements.

Le métier de responsable formation a subi de nombreuses évolutions ces dernières années, notamment depuis la loi de 2014 qui a supprimé l'imputabilité fiscale et introduit la responsabilité sociale, et celle de 2018 qui a fait disparaître le plan de formation des entreprises de plus de 50 salariés. Ces changements ont placé le responsable formation face à des injonctions paradoxales, le poussant à rebondir face aux changements de modes de formation et aux promesses de simplification administrative qui ne se concrétisent pas.

Une table ronde organisée par l'Executive master management de la formation (EMMF) de l'Université Paris Dauphine, Centre Inffo et Sémaphores a exploré les différentes évolutions et scénarios futurs du métier de responsable formation pour aider ces professionnels à se positionner dans un monde en constante évolution.

La question qui se pose est donc de savoir comment le responsable formation peut s'adapter à ces changements pour éviter la disparition de sa fonction.

La question de la traçabilité demeure, car le responsable formation doit montrer que l'entreprise a assumé ses engagements sociaux.
Sabrina Dougados, avocate au cabinet Littler France, souligne que la fonction de responsable formation est toujours aussi cruciale : "Le responsable formation a un rôle clé dans la gestion de l'employabilité des salariés et la valorisation des compétences de l'entreprise". Il est donc essentiel que le responsable formation s'adapte aux nouvelles technologies et modes de formation, ainsi qu'à la nécessité de maintenir une traçabilité claire des engagements sociaux de l'entreprise.

Les participants à la table ronde ont également évoqué la question de la co-construction de la formation avec les salariés, qui pourrait être une réponse pertinente aux évolutions du métier. En impliquant davantage les salariés dans leur propre formation, le responsable formation peut ainsi renforcer l'engagement et la motivation des salariés tout en répondant aux besoins de l'entreprise en termes de compétences.

Quelles conséquences en termes d’offre de prestations ?

En tant que tiers intervenants dans les entreprises, les Consultants Formateurs Indépendants (CFI) ont un rôle important à jouer pour accompagner ces responsables de formation dans l'adaptation de leurs compétences et de leur posture au sein de l'entreprise.

Voici quelques pistes sur les conséquences en termes d'offre de prestations pour les CFI :

1. Accompagnement stratégique en matière de politique RH et RSE : Les CFI peuvent proposer des prestations de conseil pour aider les responsables de formation à intégrer les enjeux d'employabilité et de responsabilité sociale au cœur de leur stratégie de formation.
2. Coaching professionnel : Les CFI peuvent offrir un accompagnement personnalisé aux responsables de formation pour les aider à développer leurs compétences et à s'adapter aux nouvelles exigences de leur métier.
3. Analyse des besoins et co-construction de plans d'adaptation : Les CFI peuvent proposer des prestations d'analyse des besoins des responsables de formation et de co-construction de plans d'adaptation de leurs compétences, en tenant compte des évolutions réglementaires et technologiques.
4. Formation aux nouvelles technologies et méthodes pédagogiques : Les CFI peuvent aider les responsables de formation à maîtriser les nouveaux outils et approches pédagogiques (e-learning, blended learning, etc.) pour optimiser l'efficacité de leurs programmes de formation.
5. Soutien dans la mise en place de la co-construction de la formation avec les salariés : Les CFI peuvent accompagner les responsables de formation dans l'implémentation de démarches participatives impliquant les salariés dans la définition de leurs besoins de formation et le suivi de leur parcours d'apprentissage.
6. Ressources neutres pour le repositionnement au sein de l'entreprise : En tant qu'acteurs extérieurs, les CFI peuvent apporter un regard objectif et neutre pour aider les responsables de formation à se repositionner dans l'organisation et à valoriser leur rôle stratégique.

En conclusion, les Consultants Formateurs Indépendants ont un rôle essentiel à jouer pour accompagner les responsables de formation dans l'adaptation de leur métier aux évolutions actuelles. En proposant des prestations adaptées, les CFI contribuent à renforcer l'employabilité des salariés et à valoriser les compétences de l'entreprise.