Anne-Marie Nguyen

Consultante-Formatrice Indépendante - Ingénieur pédagogique - Qualifiée RP-CFI (label CNEFOP)

Profil mis à jour le 03/11/2020 / CFI de Ile de France

Localisation

Paris

Ingénierie pédagogique et formations sur-mesure: Formation de formateurs, Efficacité professionnelle, Bureautique (Excel, PowerPoint, Word) avec une approche par métier et par secteur d’activité, Management d’équipe

Domaines d’intervention

Mes domaines d'expertise:
- Ingénierie pédagogique
- Accompagnement, conseil, formation de formateurs
- Conception et Animation de formations sur mesure
- Bureautique (Excel, PowerPoint, Word) avec une approche métier
- Formation de formateurs
- Efficacité professionnelle
- Management d'équipe
- Création de tutoriels et formations digitales
Quelques exemples d'interventions les plus plébiscitées:
- Accompagnement pédagogique au déploiement de nouvelles pratiques métiers (nouveaux applicatifs, nouvelles procédures, etc.): conception de dispositifs de formation pour les utilisateurs, réalisation de kits pédagogiques pour les formateurs, formations des formateurs occasionnels internes, etc.
- Développement des compétences relationnelles, pédagogiques et communicatives: Formations de formateurs, Réussir ses présentations orales, etc.
- Développement des compétences techniques: Initiation et perfectionnement aux outils bureautiques (offre modulaire ciblée par centres d'intérêt et par métier)
- Développement des capacités de raisonnement: "Détour de maths", parcours original et ludique pour mettre à jour ses connaissances de base en mathématiques utiles au quotidien
- Formations en efficacité professionnelle pour les managers de 1ère ligne: Les clés du management de proximité, Gestion des conflits, Animer et motiver son équipe, Gérer efficacement son temps etc.

Ma démarche est résolument tournée vers les besoins opérationnels de mes clients.
Après 18 ans en entreprise, dans différents postes au sein de la DRH d'EDF et Gaz de France (en tant qu'ingénieur étude SIRH, chef de projet, AMOA, consultant interne...), j'interviens depuis 2005 en tant que CFI (Consultante Formatrice Indépendante), pour accompagner le changement au sein des entreprises.
De formation initiale universitaire en mathématiques appliquées aux sciences sociales et en informatique de gestion, j'ai obtenu en 2014, par la VAE, le CQP de Formateur Consultant, délivré par la Fédération de la Formation Professionnelle (diplôme inscrit au RNCP niveau 2). Je suis également qualifiée au RP-CFI (Label qualité inscrit sur la liste du CNEFOP).
Convaincue que le développement du capital humain est un enjeu majeur pour les entreprises, j'ai choisi de construire mon offre autour des besoins opérationnels de mes clients, en mettant mon savoir-faire pédagogique et mon expertise terrain au service de la qualité et de l'efficacité de mes prestations.
J'aime instaurer la confiance avec mes clients dès le départ. Pour cela, ma démarche est pragmatique:
1/ Nous nous rencontrons pour élaborer ensemble la solution la plus adaptée au besoin, prestation de conseil ou formation sur-mesure.
2/ Je rédige une proposition claire et détaillée, permettant une décision éclairée.
3/ Ensemble, nous mettons en œuvre rapidement les actions sur-mesure ciblées sur les métiers, pour des résultats efficaces et opérationnels, répondant parfaitement aux besoins.

  • Depuis 2005 : Consultante-Formatrice indépendante

    Ingénierie pédagogique Accompagnement, conseil, formation de formateurs Conception et Animation de formations sur mesure Expertise sur Excel, PowerPoint Création de tutoriels et formations digitales

  • 1980 à 2000 : Ingénieur concepteur en informatique du SIRH - EDF

    •Concevoir des méthodes, processus, logiciels, progiciels pour répondre aux besoins des managers et des responsables RH (Gestion des RH, Gestion Anticipée des RH, Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, Plans de Formation…) •Piloter et coordonner le processus complet d’élaboration des solutions: - étude d’opportunité et cahier des charges - spécifications fonctionnelles générales et détaillées - déterminer les moyens nécessaires (humains et matériels) aux développements - négocier et suivre les contrats de développement - valider la recette, organiser l’expérimentation avec des utilisateurs pilotes, - organiser le déploiement des applications sur sites - concevoir et mettre en place le processus de formation et d’assistance aux utilisateurs (formations, hot line, retours d’expériences, manuels utilisateurs…) - mettre en place et animer des clubs utilisateurs. •Organiser l’expérimentation d’un site intranet RH •Participer au projet de re-engineering des processus de la Fonction RH : - Organiser et animer les réunions des groupes de travail transverses inter directions: ordres du jour, comptes-rendus, documents de synthèse, - Produire les documents finaux : diagnostic et propositions de reconfiguration, en vue de décisions à prendre.