Quand vous établissez un programme de formation, vous devez indiquer les modalités d’évaluation de la formation.

Quand vous établissez un programme de formation, vous devez indiquer les modalités d’évaluation de la formation.

Vos obligations “de base” vous permet de choisir entre :

  • soit l’évaluation des acquis de votre formation par les stagiaires, que vous reporterez sur l’attestation de fin de formation
  • soit l’évaluation de la satisfaction des stagiaires en fin de formation

Utiliser les deux modalités d’évaluation, bien que non imposé par la loi, est fortement conseillé afin d’améliorer la qualité de vos formations et également de répondre au sixième critère du décret qualité du 30 juin 2015!

Pour permettre de vous donner une base de réflexion sur les items d’évaluation, le législateur a préconiser au moins 4 premiers indicateurs d’évaluation :

  1. évaluation par le stagiaire de l’atteinte des objectifs de fin de formation (et non de ses attentes individuelles!)
  2. clarté du formateur
  3. répartition équilibrée entre enseignement théorique et cas pratique
  4. utilité et précision de la documentation

Libre à vous, ensuite, de compléter avec les indicateurs qui vous semblent important à évaluer.

Afin de vous aider à rédiger un questionnaire d’évaluation, retrouver ci-dessous un modèle de questionnaire de satisfaction à compléter à loisir!

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Questionnaire de satisfaction

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