Bilan de compétences
Bilan de compétences
Offre mise à jour le 08/09/2021
Le bilan de compétences a pour objet de vous permettre d’analyser et valoriser vos compétences, de faire émerger vos sources de motivations, valeurs et aspirations afin de vous projeter dans un projet professionnel stimulant et réaliste.
L’objectif du bilan de compétences est de :
– Faciliter une réappropriation positive et constructive de vos expériences professionnelles
– Activer l’émergence d’aspirations, de motivations, de points d’appuis et d’axes de développement
– Explorer et identifier des pistes d’évolution professionnelle
– Établir un Plan d’action et préparer une communication efficace autour du ou des projets.
Le bilan de compétences peut se faire en présentiel mais aussi en distanciel.
Il peut être financé par votre CPF
Le Bilan de compétences se déroule en 3 étapes :
– un entretien préliminaire qui permet d’évaluer le contexte et la demande, faire connaissance, et choisir de s’engager ou non dans la démarche
– des entretiens individuels (7 entretiens ) complété par un travail de réflexion personnelle entre les séances, guidé par une méthodologie proposée.
– un document de synthèse co-rédigé entre le participant le consultant
En présentiel à Clamart ou en distanciel via la vidéo-conférence
Consultante projet professionnel et coach, je conduis chaque bilan de compétences différemment en fonction de la demande, des besoins et de la personnalité de mon client.
Mon approche plurielle repose sur un ensemble d’enseignements :
📌 le coaching (certifiée Coach sénior)
📌 les Pratiques Narratives,
📌 l’approche systémique
📌 l’analyse Transactionnelle (AT),
📌 la typologie de Yung (MBTI®),
📌 l’Élément Humain® de Will Shultz
📌 le DISC®, outil d’analyse comportemental issu de W Moulton Martson
📌 Motiva®, outil de mesure de la motivation
TF1, Optic 2000, France télévision, Real Estate, Sage, Alton France, La neuflize, …
