Bilan de compétences
Bilan de compétences
Offre mise à jour le 11/03/2021
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à toute personne d’évoluer professionnellement, de développer son employabilité et de sécuriser son parcours professionnel.
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à toute personne d’évoluer professionnellement, de développer son employabilité et de sécuriser son parcours professionnel. Il vise notamment à :
Faire le bilan de son parcours professionnel
Faire une analyse objective de ses compétences, centres d’intérêts et motivations
Prendre conscience de ses atouts et freins pour devenir acteur de son évolution
Définir un projet professionnel réaliste et réalisable, et les moyens nécessaires à sa mise en œuvre
Développer ses capacités à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome
Des objectifs plus spécifiques peuvent être définis au début du bilan et varient selon les personnes. Il peut s’agir par exemple de :
Définir un nouveau projet professionnel et/ ou de formation
Définir un projet de création d’entreprise
Consolider ou valider un projet d’évolution en interne
Se reconvertir suite à un problème de santé
Il permet également aux entreprises :
D’anticiper l’évolution des emplois et des carrières
De valider des projets de formation et d’évolution interne
De rendre les salariés acteurs de leur carrière et d’accroitre leur motivation.
Le bilan de compétences dure 24 heures. Il comprend 8 séances d’entretiens individuels de 2 heures et 8 heures minimum de travail personnel guidé sur une période de 3 mois au plus. Les entretiens peuvent être réalisés totalement en présentiel dans nos locaux ou tout ou en partie à distance, en fonction de l’agenda et des contraintes de chacun.
Le bilan s’appuie sur :
Des entretiens individuels personnalisés et interactifs
Une écoute active, les techniques de l’entretien d’explicitation
Des techniques d’évaluation, d’analyse et de synthèse des questionnaires
Des apports de connaissances : analyse des compétences, orientation professionnelle, dispositifs de financement
Des apports méthodologiques (recherche d’informations, enquêtes et démarches)
Je m’appuie sur une boite à outils composée d’un ensemble de fiches de travail, de tests, de guides et de ressources documentaires totalement personnalisables et adaptés à chaque situation : recherche d’emploi, reconversion, création d’activité, personne en situation de handicap, besoin de formation… :
Un carnet d’accompagnement permet de retranscrire les conclusions de chaque phase du projet, et sert d’appui au démarrage du/ des nouveau(x) projet identifié(s)
Des questionnaires et des tests : autoportrait, portrait croisé, valeurs professionnelles, motivations, points d’ancrage, personnalité, orientations professionnelles
Des grilles d’analyse du parcours, des compétences et de validation des projets professionnels
Des fiches de travail et de réflexion : métiers rêvés, pyramide de Maslow, stratégies professionnelles
Des fiches facilitant la synthèse des compétences, traits de personnalité, éléments de motivation, d’orientation et des résultats de l’enquête métier
Des guides pour chaque situation : enquête documentaire, enquête métiers, création d’entreprise
Des supports et ressources documentaires pour réaliser l’enquête métiers
Un rapport de synthèse structurant les grandes étapes de la démarche, du projet et du plan d’action
Professionnelle du conseil en ressources humaines, formée et certifiée en conduite de bilans de compétences et accompagnement de projets professionnels.
Certifiée Qualiopi depuis le 22 février 2021
