Bilan de Compétences

Bilan de Compétences

Offre mise à jour le 10/12/2019

Comment
- gérer son évolution professionnelle ?
- sortir d'une situation professionnelle bloquée ?
- faire le point sur son parcours professionnel pour en
envisager et construire la suite ?
Que vous n'ayez aucun projets, que vous en ayez trop, que vous ne trouvez plus de motivation au travail
le Bilan de Compétences est la prestation qui convient.

*Mon expérience : 30 ans en transition professionnelle
*Mon approche : le coaching / la médiation / la prise en considération de la personne dans sa globalité sans jugement.
*Ma posture : permettre au participant de trouver ses propres solutions et d'en élaborer les mises en action.

Programme
I - une phase préliminaire qui a pour objet :
- de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
- de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

• Analyse de la demande
• Vérification du calendrier prévisionnel.

II- une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :
- d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels.
- d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ;
- de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.

• Etude du parcours de vie, professionnel et personnel, analyse des postes tenus.
• Analyse à partir des travaux réalisés, mise en perspective des compétences, transversales et génériques.
• Passation de tests de personnalité et inventaire des intérêts professionnels en fonction des besoins et nécessités.
• Compte rendu oral des résultats des tests et échanges.
• Elaboration de projets.
• Investigation au sujet des projets repérés, recherches documentaires, enquêtes, réflexion, approfondissement, aide à la décision.
III - une phase de conclusions qui permet au bénéficiaire :
- de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation.
- de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ;
- de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
• Elaboration, proposition de synthèse de bilan.
• Restitution de la synthèse finale. 

IV - Suivi à 6 mois
- dans le cas où aucun suivi intermédiaire n’aurait été demandé et mené.

Durée totale : 24 heures

La durée comprend :

• 7 entretiens individuels d’une durée de 2 heures environ, hors suivi
• les contacts éventuels, hors entretiens
• la passation et restitution des tests
• les recherches, enquêtes et travail personnels

Entretiens individuels, personnalisés et personnalisants dans un cadre de complète confidentialité.
Moyens et Matériel proposés pour le bilan de compétences

Matériel :
- Logiciel Pass’Avenir de la fondation JAE
- Tests de personnalité et de potentiel d’apprentissage IOP
- Présentation de la VAE
- Plus d’une soixantaine de référentiels simplifiés
- Une centaine de référentiels
Moyen :
- 7 entretiens individuels échelonnés sur 2 à 3 mois.
- Entretiens non directifs liés aux objectifs du bilan.
- Posture coach du consultant (cf. fiche méthodologie).

une expérience du consultant (plus de 1500 personnes accompagnées en transition professionnelle) qui permet
* de vous accompagner quel que soit votre parcours, votre situation, vos attentes professionnelles
* de travailler aussi bien les projets à long terme, moyen et court terme.
* d'échanger dans le non jugement
* d'assurer une posture d'accompagnement / coach sans

cf témoignages : http://www.jlv.fr/m-27-temoignages-.html

depuis 2000 de nombreuses habilitations pour les bilans de compétences
- Fongecif
- Uniformation
- AFDAS
- OPCABAIA
- FORCO
- OPCALIA
- ANFH
- Unifaf

référencé IBM, DEFI

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