Baromètre – Les chiffres clés du digital learning 2023

Cette enquête sur la formation à distance en 2023 montre que le distanciel est de plus en plus présent dans les dispositifs de formation. Les entreprises et organismes de formation ont pour objectif de se tourner davantage vers le blended learning. Les freins à l'adoption du digital learning diminuent, mais il est encore nécessaire de parier sur le développement des compétences en interne. Enfin, les contenus produits en interne sont de plus en plus plébiscités, témoignant d'une professionnalisation des compétences en matière de création de contenus digitaux.

Les chiffres clés de la formation à distance en 2023

Depuis l'année 2020, la formation à distance est en plein essor, largement adoptée en raison de la crise sanitaire mondiale. Mais que nous réservent les années à venir ? Une enquête menée auprès de professionnels de la formation nous donne une idée des tendances à venir.

La montée en puissance de la formation à distance

L'enquête révèle une avancée considérable du distanciel depuis 2022. En effet, pour la première fois depuis plus de 10 ans, l'offre majoritairement présentielle est passée en dessous de l'offre blended learning, qui combine formation en présentiel et à distance. Cette année, on observe également une hausse extrêmement forte de 10 points sur les dispositifs de formation majoritairement distanciels. Les entreprises, en particulier les grandes, sont les plus enclines à se tourner vers le blended learning, tandis que les organismes de formation ont pour objectif de déployer plus de distanciel.

Les freins à l'adoption du digital learning

Si le manque de budget est souvent cité comme le principal frein à l'adoption du digital learning, il est intéressant de constater que ce frein diminue d'année en année. En revanche, le manque de temps et de compétences des équipes, ainsi que le manque d'adhésion des acteurs (hiérarchie, apprenants, formateurs) restent des freins importants. Il est donc essentiel de parier sur le développement des compétences en interne pour réussir sa transformation digitale.

Les facteurs clés de succès de la formation à distance

Pour attirer les apprenants, il est essentiel de proposer des contenus de formation en lien avec leurs problématiques métier, ainsi que l'obtention d'une certification et un accompagnement humain par un tuteur. Pour inciter les apprenants à aller jusqu'au bout de la formation, la présence d'un tuteur reste le critère le plus important, suivi de l'obtention de la certification et des contenus en lien avec les problématiques métiers.

En somme, les chiffres clés de la formation à distance en 2023 montrent que le distanciel est de plus en plus présent dans les dispositifs de formation, et que les entreprises et organismes de formation ont pour objectif de se tourner davantage vers le blended learning. Les freins à l'adoption du digital learning sont en partie en train de diminuer, mais il est encore nécessaire de parier sur le développement des compétences en interne. Enfin, pour réussir à attirer et fidéliser les apprenants, il est crucial de proposer des contenus en lien avec leurs problématiques métier et un accompagnement humain de qualité.

Les modalités les plus efficaces selon les professionnels

L'enquête dévoile également les modalités les plus plébiscitées par les professionnels pour la formation à distance. Si le présentiel et la classe virtuelle restent en tête des modalités les plus efficaces, les ressources asynchrones telles que le e-learning, le microlearning et le Serious Game sont également très appréciées. La tendance vers le distanciel est donc confirmée, et les professionnels semblent se diriger vers des formats plus souples et flexibles, permettant un apprentissage à son rythme.

Les contenus produits en interne sont plébiscités

Enfin, l'enquête révèle que les contenus de formation digitaux sont majoritairement produits en interne, que ce soit par le service formation ou par les collaborateurs de l'entreprise. Cette tendance à l'internalisation s'accélère d'année en année, et témoigne de la professionnalisation des compétences en matière de création de contenus digitaux. Les entreprises cherchent à être de plus en plus autonomes dans la production de leurs contenus de formation afin de répondre aux besoins spécifiques de leurs collaborateurs.

Conclusion

En somme, cette enquête montre que la formation à distance est en plein essor et que les professionnels de la formation se tournent de plus en plus vers des modalités distancielles, souples et flexibles. Les freins à l'adoption du digital learning diminuent, mais il est essentiel de parier sur le développement des compétences en interne pour réussir sa transformation digitale. Enfin, les contenus produits en interne sont de plus en plus plébiscités, témoignant d'une professionnalisation des compétences en matière de création de contenus digitaux.

Si vous êtes une entreprise ou un organisme de formation, il est donc essentiel de prendre en compte ces tendances et de vous adapter pour proposer des dispositifs de formation pertinents et efficaces, en ligne avec les besoins de vos collaborateurs et de votre marché.