Réalisez un diagnostic RSE rapide pour votre organisation

Découvrez le niveau de maturité de votre entreprise en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE) en répondant à quelques questions simples. Ce diagnostic vous permettra d'identifier les domaines dans lesquels votre organisation peut progresser et vous aidera à mieux comprendre vos enjeux RSE.

Comment réaliser le diagnostic RSE ?

Pour obtenir un diagnostic efficace, vous devez répondre à l'ensemble des questions ci-dessous. Répondez le plus spontanément possible. Une fois que vous aurez répondu à la dernière question, vous découvrirez le profil de votre entité sur les 7 questions centrales de la RSE.

Question 1 : Gouvernance

Le sujet de la RSE est-il discuté et pris en compte au niveau de la direction de votre entreprise ?

- A. Oui, la RSE est un sujet régulièrement abordé et pris en compte dans nos décisions stratégiques.
- B. La RSE est parfois évoquée, mais pas de manière systématique.
- C. Non, la RSE n'est pas un sujet de discussion au sein de notre direction.

Question 2 : Droits de l'homme

Votre entreprise a-t-elle mis en place des politiques pour protéger et promouvoir les droits de l'homme ?

- A. Oui, nous avons des politiques claires et des actions concrètes pour protéger et promouvoir les droits de l'homme.
- B. Nous avons quelques initiatives en place, mais elles ne sont pas formalisées ou systématiquement appliquées.
- C. Non, nous n'avons pas de politiques spécifiques concernant les droits de l'homme.

Question 3 : Politique sociale

Votre entreprise a-t-elle une politique sociale dédiée au bien-être de ses employés (formation, conditions de travail, diversité, etc.) ?

- A. Oui, nous avons une politique sociale complète et des actions concrètes pour favoriser le bien-être de nos employés.
- B. Nous avons quelques initiatives en place, mais elles ne sont pas formalisées ou systématiquement appliquées.
- C. Non, nous n'avons pas de politique sociale spécifique.

Question 4 : Protection de l'environnement

Votre entreprise a-t-elle mis en place des actions pour réduire son impact environnemental (gestion des déchets, économie d'énergie, etc.) ?

- A. Oui, nous avons des actions concrètes et mesurables pour réduire notre impact environnemental.
- B. Nous avons quelques initiatives en place, mais elles ne sont pas formalisées ou systématiquement appliquées.
- C. Non, nous n'avons pas d'actions spécifiques pour réduire notre impact environnemental.

Question 5 : Éthique des affaires

Votre entreprise a-t-elle une politique d'éthique des affaires (lutte contre la corruption, respect des lois, etc.) ?

- A. Oui, nous avons une politique d'éthique des affaires claire et des actions concrètes pour lutter contre la corruption et le non-respect des lois.
- B. Nous avons quelques initiatives en place, mais elles ne sont pas formalisées ou systématiquement appliquées.
- C. Non, nous n'avons pas de politique d'éthique des affaires spécifique.

Question 6 : Relations et respect des clients

Votre entreprise a-t-elle mis en place des actions pour garantir le respect et la satisfaction des clients (qualité des produits/services, service après-vente, etc.) ?

- A. Oui, nous avons des actions concrètes et mesurables pour garantir le respect et la satisfaction de nos clients.
- B. Nous avons quelques initiatives en place, mais elles ne sont pas formalisées ou systématiquement appliquées.
- C. Non, nous n'avons pas d'actions spécifiques pour le respect et la satisfaction des clients.

Question 7 : Engagement pour la société civile

Votre entreprise s'engage-t-elle activement auprès de la société civile (partenariats avec des associations, soutien à des causes locales ou internationales, etc.) ?

- A. Oui, notre entreprise s'engage activement auprès de la société civile et contribue à des causes locales ou internationales.
- B. Nous avons quelques initiatives en place, mais elles ne sont pas formalisées ou systématiquement appliquées.
- C. Non, nous n'avons pas d'engagement spécifique auprès de la société civile.

Résultats et interprétation du diagnostic RSE

Après avoir répondu à ces 7 questions, évaluez le nombre de réponses A, B et C que vous avez obtenues. Le profil de votre entité sur les 7 questions centrales de la RSE sera le suivant :

- Profil A - Maturité RSE élevée : Si la majorité de vos réponses sont des A, votre entreprise possède une maturité RSE élevée. Vous avez déjà mis en place des politiques et des actions concrètes dans la plupart des domaines clés de la RSE.
- Profil B - Maturité RSE intermédiaire : Si la majorité de vos réponses sont des B, votre entreprise possède une maturité RSE intermédiaire. Vous avez commencé à aborder certains domaines de la RSE, mais il reste encore du travail à faire pour formaliser et systématiser ces actions.
- Profil C - Maturité RSE faible: Si la majorité de vos réponses sont des C, votre entreprise possède une maturité RSE faible. Il est important de commencer à travailler sur ces questions et de mettre en place des politiques et des actions concrètes pour améliorer la responsabilité sociale de votre entreprise.

Quel que soit votre niveau de maturité RSE, il est toujours possible de progresser et d'améliorer votre engagement en matière de responsabilité sociale.

N'hésitez pas à faire appel à des experts et à vous inspirer des bonnes pratiques pour continuer à avancer sur ce chemin.

Diagnostic en ligne - Évaluation de votre maturité RSE