Actualités de la profession

12/02/2024

Découvrez le partenariat entre AKTO et Agefiph, orienté vers l'amélioration de l'insertion et du maintien professionnel des personnes en situation de handicap.

L'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail constitue un enjeu majeur pour les entreprises et les institutions en France. Dans ce contexte, AKTO, opérateur de compétences, en partenariat avec l'Agefiph, organisme œuvrant pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées, s'engage à développer des actions concrètes pour l'année 2024.
Ces initiatives visent à créer un environnement plus inclusif par le biais de formations, de guides de bonnes pratiques, et d'événements dédiés, démontrant ainsi un engagement commun pour l'accessibilité et l'égalité des chances dans le secteur professionnel.

Jean-Louis Vincent, chargé de la coordination du Dialogue Social pour le SYCFI a participé à la restitution de l'enquête AKTO / Agefiph qui a eu lieu le 6 février 2024. L'ordre du jour de la session incluait une introduction par la présidence d'AKTO, un rappel historique de la collaboration avec Agefiph, la présentation des résultats de l'enquête AKTO / Agefiph, et la discussion d'un plan d'action pour 2024.

Les deux axes principaux de collaboration sont:

  1. Mobilisation des branches et des entreprises:
    • Accompagner les politiques de branche
    • Professionnaliser les salariés d'AKTO
    • Informer, sensibiliser et outiller les entreprises et les branches selon leurs besoins
  2. Sécurisation des parcours professionnels:
    • Développer l'alternance (apprentissage et professionnalisation)
    • Favoriser le maintien dans l'emploi
    • Faciliter l'intégration des demandeurs d'emploi des personnes en situation de handicap

La présentation des résultats de l'enquête AKTO / Agefiph

  • Freins culturels et de sourcing :
    • Méconnaissance du handicap menant à la stigmatisation.
    • Difficultés pour les entreprises à recruter des personnes en situation de handicap (PSH), y compris en apprentissage.
  • Défis spécifiques aux TPE/PME :
    • Moins de 20 salariés = pas d'obligation légale.
    • Manque de temps et d'accompagnement pour l'intégration des PSH.
  • Formation et certification :
    • Histoires de réussite dans les CFA et organismes de formation.
    • Défis posés par la certification et l'adaptation des formations pour les PSH.
  • Actions et fonctionnement des branches professionnelles :
    • Nécessité de prioriser le sujet du handicap.
    • Freins "invisibles" et manque de connaissance des partenaires sociaux sur le sujet.

Chaque point aborde des obstacles mais aussi des pistes d'amélioration pour l'inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail.

Pour approfondir l'analyse, on peut souligner :

  • Stratégies d'insertion :
    • Importance de la prise de conscience dans les entreprises.
    • Nécessité de professionnaliser et d'adapter l'approche envers les PSH.
  • Certifications et formations adaptées :
    • Valorisation des organismes de formation investis dans l'adaptation de leurs programmes.
    • Enjeux liés à l'adaptation des référentiels de certification pour les PSH.
  • Engagement collectif :
    • Priorisation du handicap comme un sujet collectif.
    • Surmontage des freins institutionnels et culturels pour favoriser l'inclusion.

Ces points constituent une feuille de route pour améliorer l'intégration professionnelle des personnes handicapées.

Proposition d'AKTO en partenariat avec l'Agefiph pour un plan d'actions interbranches pour l'année 2024.

Les actions envisagées sont :

  1. Créer un socle commun de formation et de sensibilisation sur le handicap destiné aux partenaires sociaux.
  2. Élaborer et partager un guide de bonnes pratiques pour les branches et les entreprises concernant le handicap.
  3. Identifier un espace de discussion handicap interbranches.
  4. Organiser un événement interbranches annuel sur le thème du handicap.

Ces mesures visent à renforcer la sensibilisation, le partage de ressources, la communication et l'événementiel autour de l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel.