Actualités de la profession
20/10/2024
Le Compte Personnel de Formation (CPF) continue de jouer un rôle crucial dans l'écosystème de la formation professionnelle en France. Le rapport annuel 2023 sur la gestion administrative, comptable et financière du CPF révèle des résultats significatifs qui montrent l'évolution du dispositif, les tendances actuelles et les principaux défis.
Une maîtrise des coûts et des régulations renforcées
En 2023, le CPF a connu une baisse significative des coûts pédagogiques, passant de 3 milliards d'euros en 2022 à 2,26 milliards d'euros. Cette réduction de 25 % est en grande partie due aux efforts de la Caisse des Dépôts et à l'application de mesures de régulation plus strictes, notamment pour lutter contre la fraude. Le déploiement de FranceConnect+ a permis de sécuriser davantage l'accès aux formations et de limiter les cas d'usurpation d'identité, contribuant ainsi à améliorer la transparence et la confiance des usagers.
La mise en place de dispositifs de contrôle des organismes de formation a également permis de déréférencer plus de 1 000 organismes non conformes en 2023, garantissant une offre de formation de meilleure qualité. Cette sécurisation renforce l'objectif principal du CPF : proposer des formations pertinentes et accessibles pour tous les actifs.
Les profils des bénéficiaires : demandeurs d'emploi et salariés
Le rapport annuel 2023 indique que le CPF continue de démocratiser l'accès à la formation professionnelle. Environ 31 % des stagiaires étaient des demandeurs d'emploi, et 82 % étaient des non-cadres, confirmant la volonté d'inclure les publics les plus éloignés de la formation. Les demandeurs d'emploi ont suivi des formations plus longues que les salariés, avec une moyenne de 89 heures par formation contre 49 heures pour les salariés, ce qui montre leur besoin accru de qualifications pour retrouver un emploi.
Les formations les plus populaires restent celles conduisant à des certifications, avec une part significative consacrée au permis de conduire. Le permis de catégorie B, par exemple, représente à lui seul un quart des dossiers validés. Cela souligne l'importance des compétences de base pour les demandeurs d'emploi, souvent nécessaires pour accéder aux métiers en tension.
Le renforcement des partenariats : un soutien crucial
En 2023, la politique partenariale autour du CPF a connu une forte dynamique, avec la signature de nouvelles conventions d'abondements, notamment avec des régions comme la Nouvelle-Aquitaine, les Pays de la Loire, et la Guadeloupe. Ces abondements permettent de financer des formations complémentaires lorsque les droits CPF sont insuffisants, notamment pour des secteurs stratégiques comme la transition écologique, à travers des formations spécifiques liées à la biodiversité, la gestion des déchets et l'énergie.
Les branches professionnelles se sont également impliquées, avec des conventions signées avec l'OPCO AKTO, la branche Sport, et d'autres acteurs, visant à élargir le champ des formations accessibles et à soutenir les métiers en tension. Cette logique partenariale va de pair avec une approche territoriale adaptée aux besoins locaux du marché du travail.
L'impact positif du CPF sur le marché du travail
Le CPF est aujourd'hui considéré comme un levier essentiel pour aider les actifs à s'adapter aux évolutions du marché du travail. Au 31 décembre 2023, près de 4,7 millions de personnes ont utilisé le CPF depuis son lancement, prouvant l'engagement des actifs dans l'acquisition de nouvelles compétences.
Les résultats montrent que les efforts menés par la Caisse des Dépôts pour sécuriser et améliorer l'offre de formation ont été payants. L'année 2023, bien que marquée par une certaine stabilité, est considérée comme une année de référence pour le CPF, symbolisant l'équilibre trouvé dans la gestion et la consommation des formations.
Conclusion : perspectives pour 2024 et au-delà
Le rapport prévoit que le CPF continuera à jouer un rôle majeur dans l'économie de la formation en France. Avec une stabilité prévue pour le nombre de dossiers validés en 2024, mais une augmentation des coûts moyens des formations, le dispositif devrait maintenir une dynamique positive, notamment grâce aux politiques de co-financement et aux nouvelles mesures de soutien.
Les résultats du rapport 2023 montrent clairement que le CPF est sur la bonne voie pour favoriser l'évolution professionnelle et l'employabilité des actifs, tout en garantissant une meilleure maîtrise des fonds et un accès égalitaire à la formation professionnelle.
