L’accord EDEC pour la RSE et la formation : un engagement du SYCFI pour un avenir durable dans le secteur des organismes de formation

Dans un contexte de transformation numérique et de transition écologique, l'intégration de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) devient essentielle pour la compétitivité et l'attractivité des entreprises. Le nouvel accord-cadre EDEC, signé avec le soutien du SYCFI et d’autres partenaires, se donne pour mission d’accompagner les organismes de formation dans cette transition, en renforçant les compétences et en répondant aux besoins d’évolution du secteur.

1. Contexte et présentation de l'accord EDEC pour la RSE

• Contexte de l'accord : Explication de la montée en puissance de la RSE dans le secteur de la formation, l’importance pour les organismes de formation d’intégrer ces pratiques pour renforcer leur compétitivité et répondre aux nouvelles attentes de leurs clients.
• Les signataires et parties prenantes : Cet accord est soutenu par des organisations professionnelles comme le SYCFI, AKTO, le Ministère du Travail, entre autres. Chaque signataire joue un rôle clé dans la mise en œuvre des actions.
• Objectifs généraux de l'accord : Accompagner la transition écologique, renforcer l’attractivité du secteur, développer des compétences en lien avec les évolutions technologiques et sociétales.

2. L’importance de la RSE pour les organismes de formation

• Enjeux de la RSE : La RSE permet aux organismes de formation d’intégrer des pratiques durables, de promouvoir des conditions de travail améliorées, et de répondre aux défis de la transition écologique.
• RSE comme avantage concurrentiel : En s'engageant dans des démarches RSE, les entreprises peuvent attirer et fidéliser clients et talents. La RSE devient ainsi un levier pour améliorer l’image de marque.
• Cadre législatif et normes : Les normes ISO 26000 et GRI sont mises en avant dans cet accord pour guider les entreprises dans leur démarche RSE, avec des outils de diagnostic et d’évaluation de leur maturité.

3. Détails des axes de l’accord EDEC et actions clés

• Axe 1 : Transformation RSE des entreprises
  • Diagnostic de maturité RSE des entreprises, aide à la construction d’une feuille de route.
  • Développement d’un outil d’auto-positionnement pour les TPE-PME.
  • Promotion de la qualité de vie au travail (QVT), avec un focus sur les conditions de travail, le télétravail et l’égalité homme-femme.
• Axe 2 : Sécurisation des évolutions professionnelles
  • Cartographie des métiers et compétences dans le secteur.
  • Analyse des trajectoires professionnelles pour mieux comprendre les parcours de carrière, notamment pour le métier de formateur.
  • Création d’outils pour accompagner la formation continue des collaborateurs, incluant des parcours de formation multimodale.
• Axe 3 : Attractivité du secteur
  • Développement d’une marque employeur pour le secteur.
  • Création de vidéos et de témoignages pour promouvoir les métiers de la formation et attirer de nouveaux talents.
  • Actions de sensibilisation sur l’importance des compétences numériques, écologiques et managériales dans le secteur.
• Axe 4 : Expérimentations territoriales
  • Organisation de projets collaboratifs régionaux pour accompagner les organismes dans leur transition RSE.
  • Animation d’ateliers de co-construction pour mutualiser les ressources et pratiques locales.
  • Valorisation des expérimentations via des plateformes de partage pour maximiser leur impact et transférabilité.

4. Implications et bénéfices attendus pour les entreprises et salariés

• Impact pour les TPE-PME et salariés : L’accord vise particulièrement les petites structures, en leur fournissant des outils et ressources pour accélérer leur transformation RSE.
• Avantages en termes d’attractivité : La RSE, en améliorant les pratiques RH, favorise la rétention des talents et renforce l’image de marque des entreprises.
• Montée en compétences : Les parcours de formation créés dans le cadre de l'accord permettront aux salariés de développer des compétences en lien avec les nouvelles exigences du marché, notamment dans les domaines du numérique et de la transition écologique.

5. Conclusion

L’accord EDEC pour la RSE représente un engagement structurant pour le secteur des organismes de formation. En favorisant la montée en compétences et en soutenant des pratiques durables, cet accord vise non seulement à améliorer les conditions de travail et à renforcer l'attractivité du secteur, mais aussi à positionner les organismes de formation comme des acteurs clés de la transition écologique et de la transformation des compétences. Cet accord offre ainsi une opportunité unique pour les entreprises de la branche de s’adapter aux défis de demain tout en contribuant activement à un développement durable.