Dans son pitch de présentation, l’AFREF précisait : « Ce titre peut paraître excessif mais la rapidité des évolutions en cours rend évidente et urgente la nécessité de clarifier les nouvelles professionnalités proposées ou imposées aux métiers de la formation et aux professionnels qui les animent. En quoi la digitalisation modifie-t-elle ces métiers ? ...
PEPS – Parcours d'Education Positive et Scientifique – est une formation au bonheur, qui s'appuie sur la recherche scientifique en psychologie positive. Elle vous est proposé par un de nos adhérents, Cyril Barbé
Jacques-Antoine Malarewicz dans son livre "Comment être un mauvais manager ?" part d’un double constat. Ceux qui exercent des responsabilités managériales utilisent le plus souvent des pratiques managériales classiques inopérantes et sont loin d’être toujours bien formés pour faire face à la dimension relationnelle essentielle en management. Et les méthodes et outils d’aide managériaux, qui sont légions, sont souvent trop classiques et trop centrés sur un mode gestionnaire et normalisateur qui atténue leur efficacité. Et l’auteur de détailler des pratiques de travail et d’organisation beaucoup plus souples et efficaces car reliées aux dimensions humaines et systémiques de l’entreprise.
Les partenaires sociaux ont planché sur les questions de l’apprentissage en alternance et de l’entreprise, lors de ce 3ème RdV du 12 décembre 2017 : les points de vue divergent. La négociation semble donc plus ardue qu'annoncée au départ, d'autant que bon nombre de représentants du personnel s’estiment peu outillés pour accomplir leur mandat sur la formation.
Jean Dubost, par ses activités de psychosociologue, ses travaux de recherche et d’enseignement, a largement contribué au développement et à la renommée de la psychosociologie en France. Grand nombre de psychosociologues interviennent dans les organisations (entreprises, administrations, associations employeurs...), à partir de ses concepts, avec ses grilles de lecture, en référence à ses analyses. La journée du 20 janvier 2018 sera celle donc du souvenir vivant.
Notre métier de consultant peut nous placer dans des situations où des comportements inappropriés peuvent se produire, puisque nous travaillons avec des groupes humains... nous n'avons pas attendu les derniers scandales pour assumer notre responsabilité inhérente à notre rôle d'animateur. Mais avant tout, gardons la tête froide et l’esprit ouvert...
24 novembre 2017 : 1ère étape pour les partenaires sociaux, organisations patronales et syndicales, et déjà quelques points d'accord en matière de droit à la formation et à l’accompagnement
Le SYCFI et l'EMCC France ont souhaité mettre en lumière les enjeux communs et les liens qui unissent nos professions de consultants-formateurs et de coach professionnel. Ce rendez-vous printanier constituera un temps fort des rencontres du réseau SYCFI. L'évènement se tiendra les 23 et 24 mars 2018 dans un lieu d’exception...
Peut-on toujours vivre en tant qu'indépendant lorsque l'on est formateur et consultant ? Plus grande précarité, difficulté à avoir une visibilité sur nos activités, réforme du code du travail et de la formation professionnelle, recours à des micro-entreprises... Quels sont nos atouts pour nous adapter à ce contexte ? quelles actions peut-on réaliser ?
Présentation des ressources produites dans le cadre du programme de professionnalisation des acteurs de la formation professionnelle continue. Une journée organisée par le CAFOC à Nantes le 26 septembre 2017.
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